юридические услуги и юридические консультации
Юридический центр правовой поддержки бизнеса Санкт-Петербургский
Юридический центр правовой
поддержки бизнеса
 

Юридическое сопровождение бизнеса:
аспекты применения и соблюдения трудового кодекса;
заключение трудового договора.

Главная Написать письмо Карта сайта
 
Главная Услуги Публикации Результаты работы Контакты
Публикации
Внешнеэкономическая деятельность
Юридическое сопровождение бизнеса
Регистрация лотерей
Регистрация сделок с недвижимостью
Услуги
Юридические услуги
Бухгалтерские услуги
Комплексные программы
Публикации > Юридическое сопровождение бизнеса > Аспекты соблюдения и применения трудового кодекса.

Аспекты соблюдения и применения трудового кодекса.

Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

По трудовому кодексу РФ, трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

На сегодняшний день по-прежнему сложно говорить о наличии какой-либо единообразной практики применения Трудового кодекса РФ , по крайней мере, в части новых норм о трудовом договоре. Продолжая утверждать международно-правовые стандарты в сфере труда, российское законодательство нередко не устанавливает надежных механизмов их реализации. Практика применения норм трудового права сталкивается с многочисленными проблемами в правовом регулировании, с противоречивыми нормами и актами, которые должны соответствовать актам, обладающим большей юридической силой.

В условиях рыночной экономики работодатели заинтересованы в наибольшей свободе маневрировать рабочей силой, а работники – в сохранении и усилении существующих гарантий в сфере труда. Однако, на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличии от гражданско-правового договора. Форма трудового договора не является унифицированной и, следовательно, может разрабатываться в каждой организации исходя из специфики деятельности. Кроме существенных (обязательных) условий, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые договоры заключаются в письменном виде в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. Изменения условий договора могут производиться только в письменном виде. В случае невыполнения условий договора одной из сторон, другая сторона может обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде.

В виду различий трудового договора и гражданско-правовых договоров для предупреждения и устранения убытков требуется корректное юридическое оформление трудовых договоров и урегулирование материальной ответственности сторон трудового договора с помощью профессиональных юристов, имеющих опыт работы в этой области.

Телефон юридического центра СПб

190068, Санкт-Петербург,
наб. кан. Грибоедова, дом 126, офис 402
тел. +7 (921) 944-85-15
тел. +7 (812) 372-56-85

Главная | Услуги | Публикации | Результаты работы | Контакты

Полное или частичное копирование материалов, размещенных на данном сайте, запрещено. Все права защищены.

Юридический центр
правовой поддержки бизнеса
Copyright © 2007-2014
www.spblawcenter.ru